Aktienoptionspolitik

High Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA) Ausgabe Ausgabe von Aktienoptionen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Auf - wendung von Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordert. Das US-amerikanische Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die US-amerikanische Politik - in Kraft seit 1994 - aufgefordert, im Namen der Harmonisierung der US - und internationalen Rechnungslegungsstandards Aufwendungen zu verlangen. Die Europäische Union (EU) ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Auswirkungen auf den Geschäftsbereich Wenn FASB und die EU bestehen und breit gefächerte Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Aufwand zu behandeln sind, drohen solche Pläne. Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden. Wenn angenommen, wird Cisco die Erschwinglichkeit seines breit gefächerten Range-and-File-Programms beurteilen und das wahrscheinlichste Ergebnis wäre ein weit reduziertes breit gefächertes Optionsprogramm. Dies würde eine wichtige Retention und Recruitment-Tool entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur: Verlust der Mitarbeiter Besitz. Status Der FASB (Financial Accounting Standards Board, FASB) hat einen Exposure-Entwurf veröffentlicht, der vorsieht, dass Mitarbeiterbezugsrechte ab 2005 als Buchhaltungsaufwand zu behandeln sind. Der Entwurf war bis zum 30. Juni 2004 öffentlich zugänglich. Am 24. Juni bei einem FASB-Roundtable In Palo Alto, Kalifornien, erklärte Dennis Powell, Ciscos Chief Financial Officer, dass wir nicht mit dem Vorschlag einverstanden sind, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuwenden. Aktienoptionen werden bereits ausgeübt, da das Ergebnis je Aktie (EPS) beeinträchtigt ist. Lesen Sie hier den vollständigen Brief von Ciscos an den FASB. Alle FASB-Kommentarbriefe, die überwiegende Mehrheit davon sind sehr viel gegen Aufwendungen. Powell sprach vor dem vollen FASB im September 2004 erneut. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie aufwandswirksam sind. Ebenfalls an der Präsentation beteiligten sich Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO, Lou Lavigne. Im Oktober 2004 hat das FASB angekündigt, dass die vorgeschlagene Regel für Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und zum 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen oder Aktienoptionen abgegeben . In Bezug auf den US-Kongress verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der obersten fünf Offiziere eines Unternehmens (HR 3574) kosten würde. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter Besitz - nicht Buchhaltung. Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111-Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schrieben 53 bipartisan Senatoren Briefe an Securities and Exchange Commission (SEC) Vorsitzender Donaldson drängen eine Verzögerung bei der Aufwendung Aktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über das FASB. Der Senatsbegleitschein zu HR 3574 (S.1890), hatte insgesamt 31 bipartisanischen cosponsors. Der Kongress enthielt keine Aktienoptionsgesetzgebung in einer im November 2004 verabschiedeten finalen Omnibus-Maßnahmemaßnahme. Die Bemühungen, mit dem Kongress über Aktienoptionsgesetze zu arbeiten, werden sich auch 2005 fortsetzen. In Europa hat das International Accounting Standards Board (IASB) bereits empfohlen Aktienoptionen aufgewendet werden. Frankreich, Italien. Spanien und Belgien haben vor kurzem gegen einen IASB-Kompromiss über eine Derivatemission ein Veto eingelegt - eindeutig dargelegt, dass die IASB-Standards nicht selbst verwirklichen, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union Standards einhalten können, die sie nicht mögen. Der IASB-Vorschlag für Aufwendungen wird derzeit von der Europäischen Kommission, die sich auf diese Frage geteilt hat, sowie die Rechnungslegungsausschüsse der EU-Mitgliedstaaten geprüft. Cisco Position Optionen sollten nicht aufgewendet werden: es ist eine schlechte Buchhaltung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger Anteil der Unternehmenseigentum ist die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Das Ergebnis je Aktie (EPS) berücksichtigt bereits die Auswirkungen der Aktienoptionen. Genaue, konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich offengelegt werden. Die Aktionäre sollten Genehmigung über Aktienoptionspläne haben, wie bei Cisco. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Bemühungen, die die Aufwendung von Optionen nur der fünf führenden Offiziere aller Unternehmen erfordern würden. Cisco gratuliert dem Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung der breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, vor allem in einer Zeit, in der das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der USA von größter Bedeutung sind. Key Meldungen Breit angelegte Aktienoptionspläne geben Mitarbeitern auf allen Ebenen die Chance, ein Stück Stein zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu steigern. Optionen-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in Zeiten des globalen Wettbewerbs für Ingenieur-Talente benötigt. Da in anderen Ländern noch mehr Ingenieure und Mathematik - und Naturwissenschaften promoviert werden als in den USA, die zu innovativen Technologien und Forschung führen, müssen die Aktienoptionen ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung und Speicherung von Unternehmen bleiben. Mitarbeiteraktienoptionen fördern Innovation und Unternehmergeist. Mehr Länder erkennen auch an, dass das Versprechen von Unternehmenseigentum alle Arbeiter motiviert. China. Die zum Beispiel die Auslastung von Aktienoptionen im Zentrum ihres fünfjährigen wirtschaftlichen Expansionsplans aufweist. Aufwendungen können zu einer Eliminierung oder Kürzung breit angelegter Optionen führen. Derzeit gibt es keine genaue, verlässliche und konsistente Methode zur Bewertung von Wertpapieren - die derzeitige Bewertungsmethode (Black-Scholes) ist für Optionen, die frei gehandelt werden können, während Aktienoptionen der Mitarbeiter häufig eingeschränkt sind - vorbehaltlich einer Ausübungsmöglichkeit über Jahre. Ab Januar 2005Marvell Technology Group (MRVL) Dieser Auszug aus dem MRVL genommen 8-K, eingereicht am 28. Mai 2009 Aktienoptions Richtlinien und Verfahren (i) Marvell gelöst, um die Aktienoptionsausschuss im April 2007 (j) Marvell146s Vorstand, ohne Interesse Directors, empfiehlt allen Mitgliedern des Aktienoptionsprogramms nach § 16 Officers, die dann vom Executive Compensation Committee (147ECC148) gewährt werden. (K) Das ECC besteht aus unabhängigen Verwaltungsratsmitgliedern und gewährt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Nichtmitarbeitern alle Aktienoptionen. (L) In der Charta Prüfungsausschuss wurde von den geltenden Anweisungen der Prüfungsstandards geändert, um die Aufsicht über vereinbarte Standards nach und definiert, in Bezug auf die Company146s Aktienoption, die Verfahren von Marvell146s externen Prüfern oder einen anderen unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. (M) Der Vorstand von Marvell146s hat eine neue Politik bezüglich der Gewährung von Eigenkapitalinstrumenten verabschiedet. (N) Die Verfahren zur Gewährung neuer Leih - und Sekundär-Equity-Prämien umfassen unter anderem Folgendes: (i) Alle einstimmigen schriftlichen Zustimmungen haben ein Datum, an dem jeder Unterzeichner die Zustimmung unterzeichnet hat. (Ii) Alle vorgeschlagenen Aktienprämien werden von Personal, Recht, Finanzen und Internen Revisionsabteilungen überprüft, bevor sie vom Verwaltungsrat oder vom ECC bewilligt werden. HINWEISE DER VORGESCHLAGENEN KÜNDIGUNG (iii) Alle Einzelheiten der vorgeschlagenen Eigenkapitalzuweisungen einschließlich des Namens, der Anzahl der Optionen und des Zeitplans für die Ausübung des Bezugsrechts werden abgeschlossen und dem ECC vor jeder monatlichen Versammlung, in der Zuschüsse gewährt werden, mitgeteilt werden. (Iv) Bekanntmachungen über Aktienoptionszuschüsse werden unverzüglich nach der monatlichen Zuwendung an die Empfänger gerichtet. (V) Der Ausübungspreis der Aktienoptionen wird mit dem Marktwert der Marvell146-Stammaktien zum Zeitpunkt der ECC-Sitzung oder zu einem fairen Marktwert der Marvell146-Stammaktien zu einem voraussichtlichen Zeitpunkt bewertet Von der ECC. Für diese Zwecke ist die Bedeutung des 147fair Markt value148 folgen oder im Wesentlichen auf die Definition von 147fair Markt value148 in der Marvell Technology Group, Ltd. geänderten und neu formulierten 1995 Stock Option Plan, in dem es heißt ähneln: 147As jedes Datum, der Wert Stammaktie wird wie folgt festgelegt: (i) Wenn die Stammaktie an einer etablierten Börse oder einem nationalen Marktsystem notiert ist, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, die National Association of Securities Dealers, Inc. Automated Quotation (147NASDAQ148) National Market System, Fair Market Value Ist der Schlusskurs (oder das Schlussangebot, falls keine Verkäufe gemeldet werden), wie an der Börse oder dem System für den Tag der Feststellung gemeldet, wie im Wall Street Journal oder einer entsprechenden Quelle berichtet, oder wenn das Feststellungsdatum ist Kein Börsentag, dann am letzten Börsenhandelstag (ii) Wenn die Stammaktie auf NASDAQ notiert ist (aber nicht auf dem nationalen Marktsystem) oder regelmäßig von einem anerkannten Wertpapierhändler notiert wird, werden die Verkaufspreise nicht ausgewiesen Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wert ist der Mittelwert zwischen dem Höchstgebot und dem niedrigeren Börsenkurs für den Stammaktienbestand am Tag der Feststellung oder am letzten vorangegangenen Börsentag, wenn der Festsetzungstag kein Handelstag ist oder (iii) (Vi) Die Beschlüsse der EZB sind durch Protokoll zu dokumentieren. (O) Marvell hat ein Automatisierungsprojekt des Aktienoptionsgewährungsprozesses implementiert, um die manuelle Validierungsarbeit über mehrere Mitarbeiterdatenbanken zu reduzieren. (I) Für neue Mietzinszuschüsse 150 Alle Angebote für Rekruten werden über das Virtual-Edge-Pre-Raid-System erstellt. Die Daten in Virtual Edge werden automatisch in Oracle erfasst, sobald das Angebot des Angebots ANGEFÜLLT WERDEN. Daten werden aus Oracle extrahiert und in einem Bericht für die ECC-Sitzung. Daten in Oracle werden nach ECC-Besprechung gesperrt. (Ii) Für immergrüne Zuschüsse geben 150 Vizepräsidenten empfohlene Zuschüsse direkt in Oracle ein. Daten werden aus Oracle extrahiert und in einem Bericht für die ECC-Sitzung. Daten in Oracle werden nach ECC-Besprechung gesperrt. (P) Marvell bietet Unterstützung für die Insider des Unternehmens146s Sektion 16, um ihnen zu helfen, ihre Formulare zeitgerecht zu archivieren. 4. Überspringen Sie die Tabelle. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest Kopie 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. 14 mal angezeigt Registrieren Anmelden Verzeichnis Tools Mehr über uns Feedback Datenschutzrichtlinien Die Nutzung dieser Seite unterliegt diesen Nutzungsbedingungen Wenn Sie hier weiterklicken, stimmen Sie diesen Bestimmungen zu. Alle Informationen, die von Wikinvest bereitgestellt werden, einschließlich aber nicht beschränkt auf Unternehmensdaten, Wettbewerber, Geschäftsanalysen, Marktanteile, Umsatzerlöse und sonstige betriebliche Kennzahlen, Ertragsanalyse, Telefonkonferenzen, Brancheninformationen oder Preisziele sollten nicht als Forschung, Handelstipps oder - empfehlungen oder Anlageberatung und ist ohne Gewähr für ihre Richtigkeit. Börsendaten, darunter US-amerikanische und internationale Aktiensymbole, Aktienkurse, Aktienkurse, Ertragskennzahlen und andere fundamentale Daten werden von Datenpartnern bereitgestellt. Börsennotierungen verzögert mindestens 15 Minuten für NASDAQ, 20 Minuten für NYSE und AMEX. Marktdaten von Xignite. Siehe Datenanbieter für weitere Details. Die hierin genannten Firmennamen, Produkte, Dienstleistungen und Markenzeichen können Marken oder eingetragene Marken der jeweiligen Eigentümer sein. Die Verwendung von Marken oder Dienstleistungsmarken von anderen ist nicht eine Darstellung, dass die andere mit, Sponsoren verbunden ist, wird gefördert durch, unterstützt oder gebilligt wird von Wikinvest. Stock Optionsplänen die großen Verträge sind die Aktienoptionsprogramme regeln. Bei den Aktienoptionsvereinbarungen handelt es sich um die einzelnen Optionszuschüsse, die Gewährleistungspläne und andere mitarbeiterbezogenen Informationen. Aktienoptionspläne werden von Anwälten verfasst. Die Sprache ist schwer zu verstehen - Mitarbeiter, Personal-Experten, auch Top-Führungskräfte haben eine harte Zeit Interpretation Aktienoptionspläne. Gehalt fragte einige seiner Aktienoptionen Experten zu interpretieren ein Aktienoptionsplan von Dell Computer Corporation. Bill Coleman und Keith Fortier, von denen kein Rechtsanwalt ist, haben jeden Abschnitt in einfachem Englisch zusammengefasst und erklärt, warum es auf die Person ankommt, die Aktienoptionen unter dem Plan hat. Die Abschnitte in Kursivschrift sind die tatsächliche Sprache des Plans die Abschnitte im regulären Typ sind Salarys Interpretation. Insgesamt sagt der Dell-Plan Folgendes aus. Hierbei handelt es sich um einen Aktienoptionsplan für Mitarbeiter von Dell und deren Tochtergesellschaften, mit Ausnahme von Mitarbeitern über dem Level quotD2quot (Director Level). Dies ist nur eines von mehreren Aktien - und Anreizprogrammen für Dell, die jeweils ein eigenes Rechtsdokument haben. Dieser Plan genehmigt 7 Millionen Aktien. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Plans gab es 1,3 Milliarden Aktien. Der Plan vergibt nur unqualifizierte Aktienoptionen zu einem Preis, der dem Marktwert entspricht. Die Ausübungsmöglichkeit und die Dauer der einzelnen Optionsausschüttungen erfolgen auf freiwilliger Basis. Das Büro des CEO verwaltet den Plan. Zu den besprochenen besonderen Umständen gehören Kontrollwechsel, Mitarbeiter außerhalb der USA, Rekapitalisierung und Restrukturierung. Der Name des Plans wurde zum 30. Oktober geändert und neu gefasst, 1998 abgeändert und Dell Computer Corporation 1998 INKRAFTTRETEN breit abgestützten AKTIENOPTIONSPLAN Angepasst: 30. Oktober 1998 I. ZWECK DER PLAN Die Dell Computer Corporation 1998 Breit - BASED Aktienoptionsplan (der Plan) soll ein Mittel bereitzustellen, mit dem bestimmte Mitarbeiter der Dell Computer Corporation, einem Delaware-Unternehmen (die Gesellschaft) und ihre Tochtergesellschaften ein Gefühl von Eigentums - und persönliche Beteiligung an der Entwicklung und dem finanziellen Erfolg der kann sich entwickeln Und sie zu ermutigen, mit ihren Bemühungen um die Geschäfte der Gesellschaft zu bleiben und ihre Bemühungen zu widmen und dadurch die Interessen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre voranzutreiben. Dementsprechend kann die Gesellschaft bestimmten Optionen (Optionees) die Option (Option) gewähren, Aktien der Stammaktien der Gesellschaft (Stock) zu erwerben, wie nachfolgend beschrieben. Die Optionen, die im Rahmen des Plans gewährt werden können, sind Optionen, die keine Anreizoptionen im Sinne von Section 422 (b) des Internal Revenue Code von 1986 in der geltenden Fassung darstellen (Kodex). Zweck Der Plan wurde umgesetzt, um den Mitarbeitern ein Gefühl des Besitzes zu vermitteln und sie zu ermutigen, länger mit dem Unternehmen zu bleiben. Der Plan vergibt ausschließlich nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht Anreizoptionen, wie in Section 422 (b) des Internal Revenue Code definiert. Warum dies zählt. Incentive-Aktienoptionen können besser für Mitarbeiter als nicht qualifizierte Aktienoptionen, weil die Steuern niedriger sein kann. (Siehe Geschichten mit dem Titel, quotTax Auswirkungen der Aktienoptionen und quotThe Alternative Minimum Tax. quot) II. ADMINISTRATION Der Plan wird vom Amt des Chief Executive Officer der Gesellschaft (OOC) verwaltet. Das OOC hat die alleinige Befugnis, die Optionsberechtigten aus den nachstehend aufgeführten Personen auszuwählen und die Anzahl der Aktien festzulegen, die nach jeder Option ausgegeben werden können. Bei der Auswahl der Optionsrechte unter den hierin anrechenbaren Personen und bei der Festlegung der Anzahl der Aktien, die im Rahmen jeder Option ausgegeben werden können, kann das OOC die Art der von diesen Personen erbrachten Dienstleistungen, ihre derzeitigen und potentiellen Beiträge zum Unternehmenserfolg und - Andere Faktoren, die der OOC nach seinem Ermessen für relevant hält. Das OOC ist berechtigt, den Plan zu interpretieren und kann von Zeit zu Zeit solche Regeln und Vorschriften in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Plans erlassen, die er für die Durchführung des Plans für ratsam erachtet. Sämtliche Entscheidungen des OOC bei der Auswahl der Optionen, bei der Festlegung der Anzahl der Aktien, die nach jeder Option erteilt werden können, und bei der Ausarbeitung der Bestimmungen des Plans sind endgültig. Verwaltung Das Management-Team im Büro des CEO verwaltet den Plan und entscheidet, wer erhalten Optionen, wie viele Optionen, um jedem Teilnehmer, wenn die Teilnehmer erhalten Optionen und die Bedingungen der einzelnen Option gewähren zu geben. Die Pläne werden manchmal vom Compensation Committee und dem Board of Directors verwaltet. Warum dies zählt. Da die Wartezeit und die Anzahl der Optionen nicht Teil des Plans selbst sind, sind diese Dinge verhandelbar. III. OPTIONENVEREINBARUNGEN a) Jede Option wird durch eine schriftliche Vereinbarung nachgewiesen, die im Auftrag der Gesellschaft (Optionsvereinbarung) durchgeführt wird und die Bedingungen enthält, die vom OOC genehmigt werden können. Die Bedingungen der jeweiligen Optionsvereinbarungen müssen nicht identisch sein. Jede Frage hinsichtlich der Auslegung einer Bestimmung eines Optionsvertrags, einschließlich der Festlegung des Vorhandenseins oder der Nichtvorliegen einer bestimmten Bedingung oder eines bestimmten Umstandes, wird vom OOC festgelegt, und seine Entscheidung ist endgültig. (B) Das OOC kann jederzeit und von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen den Zeitpunkt beschleunigen, zu dem eine ausstehende Option ausgeübt werden kann. Jegliche Aktion des OOC kann zwischen den einzelnen Optionsrechten variieren und kann unter den von einem einzelnen Optionsrecht gehaltenen Optionen variieren. (C) Für alle Zwecke des Plans entspricht der Marktwert eines Aktienbestandes zu einem bestimmten Zeitpunkt dem Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise der Aktie (i), die vom Nasdaq National Market hierfür ausgewiesen wurden (Ii) wenn die Aktie an einer nationalen Börse notiert ist, die an diesem Tag an der Börse zusammengefasst ist, oder in jedem Fall, wenn am Tag des letzten Datums, an dem diese Preise notiert sind, keine Preise gemeldet werden Der Aktie sind so gemeldet. Wird die Aktie zu dem Zeitpunkt gehandelt, zu dem eine Ermittlung ihres beizulegenden Zeitwerts erfolgen soll, so gilt ihr Marktwert als der Durchschnitt zwischen dem Höchst - und dem Niedrig - oder Schlusskurs und den geforderten Preisen Der Aktien am letzten Börsenhandelstag. Wird die Börse zum Zeitpunkt der Wertminderung nicht öffentlich gehandelt, so wird die Ermittlung ihres Marktwerts vom OOC so vorgenommen, wie sie dies für angemessen hält. (D) Jede Option und alle damit verbundenen Rechte sind nicht übertragbar, außer durch den Willen oder die Gesetze der Abstammung und Verteilung. E) Wie in Optionsvereinbarungen verwendet, haben die nachfolgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: (i) Disabilityquot bedeutet für eine Person eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung mit ausreichender Schwere, die nach Ansicht der Gesellschaft vorliegt Ist die Person nicht in der Lage, die Erfüllung der Pflichten der Person vor einer solchen Wertminderung fortzuführen, und diese Beeinträchtigung oder Bedingung wird von der Gesellschaft als Grund für die Kündigung der Beschäftigten bei der Gesellschaft und ihren Tochtergesellschaften (wie nachstehend definiert) angeführt. (Ii) Normaler Ruhestand bedeutet in Bezug auf eine Person die Beendigung der Beschäftigung mit der Gesellschaft und ihren Tochtergesellschaften aufgrund des Eintritts in den Ruhestand jederzeit nach dem Tag, an dem die Person 65 Jahre alt ist, wenn die Person beschäftigt ist In den Vereinigten Staaten von Amerika oder in einem anderen Alter als das OOC als das normale Rentenalter in dem Land, in dem die Person beschäftigt ist. Optionsvereinbarungen Optionsvereinbarungen werden schriftlich getroffen, insbesondere die Ermessensaspekte einzelner Vereinbarungen, wie zB die Ausübungsmöglichkeit, Optionsbedingungen etc. Die Gesellschaft kann beschließen, die Vesting-Beschleunigung zu beschleunigen, wenn sie dies wünscht. Der Marktwert des Aktienkurses ist definiert als der Durchschnitt des hohen und niedrigen Verkaufspreises für einen bestimmten Tag, nicht der Schlusskurs und wird später bei der Bestimmung des Ausübungspreises verwendet. Übertragungsregeln und Ausübungsrechte werden definiert. Behinderung und normaler Ruhestand sind definiert. Regeln für die Trennung für spezielle Behandlung sind definiert. Warum dies zählt. Sie können nicht überträgt die Optionen, bevor Sie sie ausüben. Begriffe sind definiert, weil Tod, Invalidität und Ruhestand sind oft Fälle von speziellen Behandlung. Arten der speziellen Behandlung umfassen beschleunigte Vesting und längere Begriffe, um Optionen auszuüben. IV. FÖRDERFÄHIGKEIT VON OPTIONEN Optionen, die (a) ein Mitarbeiter der Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Gewäh - rung der Option sind und (b) eine Position bei der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft innehaben, können hiermit gewährt werden Oder unterhalb der Besoldungsgruppe von D2 (wie im aktuellen Mitarbeiter-Job - und Lohnklassifizierungssystem der Gesellschaft angegeben) oder gleichwertig ist. Für die Zwecke des Plans bezeichnet der Ausdruck Tochtergesellschaft der Gesellschaft jede Körperschaft, Kommanditgesellschaft oder sonstige Einheit, deren Mehrheit die Stimmrechte der stimmberechtigten Aktien oder eine Mehrheit der Beteiligungen direkt oder indirekt im Besitz von das Unternehmen. Anspruchsberechtigung für den Emittenten Die Eignung ist ausdrücklich festgelegt. Ausschluss ist auch definiert (quotD2quot oben). Warum dies zählt. Dieser Ausschluss führt zu einem Schluss, dass Dell auch andere Aktienoptionspläne hat. V. ANGABEN DES PLANS Die Gesamtzahl der Aktien, die im Rahmen der im Rahmen des Plans gewährten Optionen ausgegeben werden dürfen, darf 7.000.000 Aktien nicht überschreiten. Solche Aktien können aus zugelassenen, aber nicht ausgegebenen Aktien der Aktie oder, soweit gesetzlich zulässig, zuvor ausgegebene Aktien der Gesellschaft, die von der Gesellschaft erworben wurden, bestehen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Eine der nicht ausgegebenen Aktien, die nach Ablauf des Plans nicht den ausstehenden Optionen ausgesetzt sind, unterliegt nicht mehr dem Plan, doch hat die Gesellschaft bis zur Beendigung des Plans jederzeit eine ausreichende Anzahl von Aktien zur Verfügung zu stellen Aktien, um die Anforderungen des Plans zu erfüllen. Sollte eine dieser Optionsrechten vor Ablauf ihrer Ausübung voll - kommen auslaufen oder kündigen, können die Aktien, die dieser Option unterworfen sind, erneut einer im Rahmen des Plans gewährten Option unterliegen. Die Gesamtzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans ausgegeben werden können, unterliegt der Anpassung in derselben Weise wie in Ziffer VIII. In Bezug auf Aktien von Aktien, die sich ausstehenden Optionen unterliegen. Die Ausübung einer Option in irgendeiner Weise führt zu einer Verminderung der Aktienanzahl, die danach durch die Anzahl der Aktien gewährt werden kann, auf die die Option ausgeübt wird. Anteile, die dem Plan unterliegen Dieser Abschnitt legt die Anzahl der zur Vergabe zur Verfügung stehenden Aktien fest und die Anteile werden ausgegeben von: zugelassenen, aber nicht ausgegebenen Aktien, was eine Verwässerung bedeutet. Bisher ausgegebene Aktien werden von der Gesellschaft verlangt (Rückkauf). Sämtliche ausgegebenen und verworfenen Optionen gehen zurück in den Pool, zum Beispiel im Falle eines Arbeitnehmers, der die Beschäftigung ohne Ausübung nicht beendet, oder Unterwasseroptionen, die über den Begriff hinausgehen. Die Gesamtanzahl der Aktien wird für einen Aktiensplit angepasst. (Das ist in Abschnitt 8 wiedergegeben.) Warum dies wichtig ist. Die Anzahl der ausstehenden Aktien beeinflusst den Kurs je Aktie. Wenn das Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die bestehenden Aktien quotiert. Zum Beispiel, wenn es 100 Aktien ausstehen zu 1 pro Aktie, ist das Unternehmen 100 wert. Wenn das Unternehmen 10 neue Aktien gibt, aber der Wert des Unternehmens nicht erhöht hat, ist jede Aktie jetzt nur 91 Cent wert. Dells Verdünnung ist sehr klein: 1,3 Milliarden plus 7 Millionen über 1,3 Milliarden oder etwa ein halbes Prozent. Dell ist für die kleine Verwässerung durch die Schaffung eines Mittels, um einige ausstehende Aktien zurückzuzahlen. VI. OPTIONSPREIS Der Kaufpreis der Aktien, die unter jeder Option ausgegeben werden, wird vom OOC bestimmt. Dieser Kaufpreis darf jedoch nicht unter 100 Prozent des Marktwerts der Aktie liegen, der der Option am Tag der Gewährung der Option unterliegt. Optionspreis Der Kauf - und der Ausübungspreis sind definiert. Dieser Plan erlaubt keine diskontierten Aktienoptionen. Warum dies zählt. Da Dell eine Aktiengesellschaft ist, deren Aktienkurs relativ stabil geworden ist, kann dieser Plan weniger potenziell steigen als der eines Startups. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Aktie zum Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausgabe der Optionen zu erwerben, nicht aber mit einem Abschlag. Aber ein Mitarbeiter, der mit dem Unternehmen für einige Zeit bleibt, könnte einige schöne Gewinne sehen, wenn der Aktienkurs weiter steigt. VII. BEGRIFFSBESTIMMUNG Der Plan ist mit dem Datum seiner Annahme durch den Verwaltungsrat der Gesellschaft (der Verwaltungsrat) wirksam. Außer in Bezug auf ausstehende Optionen, wenn nicht früher nach den Bestimmungen von Ziffer IX gekündigt, endet der Plan und nach Ablauf von zehn Jahren ab dem Zeitpunkt der Annahme durch den Verwaltungsrat werden keine weiteren Optionen gewährt. Laufzeit Der Begriff ist definiert als 10 Jahre. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Optionsfrist 10 Jahre beträgt. Die bereits erteilten Optionen verfallen bei Ablauf des Plans nicht. Warum dies zählt. Dies hat keine erheblichen Auswirkungen auf die Mitarbeiter gewährt Optionen jetzt. VIII. RECAPITALISIERUNG ODER REORGANISATION a) Die Existenz des Plans und der Optionen, die hiermit gewährt werden, berührt in keiner Weise das Recht oder die Befugnis des Verwaltungsrats oder der Aktionäre der Gesellschaft, Anpassungen, Rekapitalisierungen, Umstrukturierungen oder sonstige Änderungen am Fonds vorzunehmen oder zu genehmigen Unternehmenszusammenschlüsse oder ihre Geschäftstätigkeit, eine Verschmelzung oder Konsolidierung der Gesellschaft, eine Emission von Schuldtiteln oder Beteiligungsrechten, die Auflösung oder Liquidation der Gesellschaft oder jede Veräußerung, Vermietung, Umtausch oder sonstige Veräußerung aller oder eines Teils ihres Vermögens oder Unternehmens Oder eines anderen Gesellschaftsrechts. (B) Die Aktien, für die Optionen gewährt werden können, sind Aktien, die derzeit konstituiert sind, aber wenn und vor dem Ablauf einer hierzu gewährten Option die Gesellschaft eine Aufteilung oder Konsolidierung der Aktien der Aktien oder Die Zahlung einer Aktiendividende auf Aktien ohne Erhalt der Gegenleistung durch die Gesellschaft, die Anzahl der Aktien, für die diese Option ausgeübt werden kann, i) im Falle einer Erhöhung der Anzahl ausstehender Aktien proportional Erhöht und der Kaufpreis je Aktie anteilig gekürzt wird und (ii) im Falle einer Herabsetzung der Anzahl ausstehender Aktien proportional gekürzt wird und der Kaufpreis pro Aktie proportional erhöht wird. (C) Rekapitalisiert das Unternehmen das Grundkapital neu, oder ändert es seine Kapitalstruktur (eine Rekapitalisierung), so wird die Anzahl und die Klasse der Aktien, die von einer Option abgedeckt werden, abgedeckt Und der Anteilsklasse der Aktien und der Wertpapiere, auf die der Optionsnehmer nach den Bedingungen der Kapitalerhöhung Anspruch gehabt hätte, wenn der Optionsnehmer unmittelbar vor der Kapitalerhöhung der Inhaber der von ihm gedeckten Aktienanzahl gewesen wäre Option. Wenn (i) die Gesellschaft bei einer Verschmelzung, Konsolidierung oder sonstigen Umwandlung (oder nur als Tochtergesellschaft eines Unternehmens) überleben wird, (ii) die Gesellschaft ihr gesamtes oder im Wesentlichen das gesamte Vermögen nicht verkauft, vermietet oder tauscht Jede andere Person oder Körperschaft, (iii) die Gesellschaft aufgelöst und liquidiert wird, (iv) eine Person oder ein Unternehmen, einschließlich einer Gruppe, wie sie in § 13 (d) (3) des Gesetzes von 1934 vorgesehen ist, Eigentum erwirbt oder erwirbt 3 Oder Kontrolle über mehr als 50 der ausstehenden Aktien des Stimmrechts der Gesellschaft (basierend auf der Stimmrechte) oder (v) infolge oder im Zusammenhang mit einer streitigen Wahl von Verwaltungsratsmitgliedern, Die Vorstandsmitglieder der Gesellschaft vor einer solchen Wahl nicht mehr als die Mehrheit des Vorstandes einzustellen (jede einzelne Veranstaltung wird hierin als "Corporate Change" bezeichnet), spätestens (a) zehn Tage nach der Genehmigung durch die Aktionäre der Gesellschaft Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML (2) Die Gesellschaft der Verschmelzung, Konsolidierung, Umwandlung, Veräußerung, Vermietung oder Umtausch von Vermögenswerten oder der Auflösung oder einer solchen Wahl von Verwaltungsratsmitgliedern oder b) dreißig Tage nach einem Kontrollwechsel der in Ziffer iv Das alleinige Ermessen ohne Zustimmung oder Genehmigung eines Optionsnehmers, bewirkt eine oder mehrere der folgenden Alternativen, die unter den einzelnen Optionsrechten variieren können und die unter den von einem einzelnen Optionsrecht gehaltenen Optionen variieren können: (1) beschleunigen Sie den Zeitpunkt, zu dem Options So kann die Ausübung derartiger Optionen ausgeübt werden, dass diese Optionen für einen begrenzten Zeitraum vor oder nach einem bestimmten, vom Verwaltungsrat festgesetzten Zeitpunkt (vor oder nach einer solchen Änderung) ausgeübt werden können Optionsscheine beenden, (2) die obligatorische Übergabe einiger oder aller der ausstehenden Optionen, die von diesen Optionsnehmern gehalten werden (unabhängig davon, ob diese Optionen nach den Bestimmungen des Plans ausgeübt werden können) , Vor oder nach dem vom Verwaltungsrat festgelegten Konzernwechsel, wobei der Verwaltungsrat daraufhin die Optionsrechte annullieren wird und die Gesellschaft jedem Optionsnehmer einen Betrag in bar je Aktie in Höhe des etwaigen Überschusses des Betrages zahlt Buchstabe d) der Aktien, die Gegenstand einer solchen Option sind, über den Ausübungspreis (n) im Rahmen dieser Optionen für diese Aktien, (3) diese Anpassungen an Optionen, die noch ausstehend sind, vorzunehmen, wie dies der Verwaltungsrat für angemessen erachtet (Vorausgesetzt, dass der Verwaltungsrat nach eigenem Ermessen feststellen kann, dass keine Anpassung für ausstehende Optionen erforderlich ist) oder (4) dass die Anzahl und die Klasse der Aktien, die Gegenstand einer Option sind, angepasst werden So dass diese Option danach die Anzahl und die Klasse der Aktien der Aktien oder anderer Wertpapiere oder Vermögensgegenstände (einschließlich, ohne Beschränkung auf Bargeld) abdeckt, auf die das Optionsrecht nach Maßgabe der Vereinbarung über Fusion, Konsolidierung oder Veräußerung von Anteilen Anspruch hätte Vermögenswerte und Auflösung, wenn der Optionsnehmer unmittelbar vor einer solchen Verschmelzung, Konsolidierung oder Veräußerung von Vermögenswerten und Auflösungen Inhaber der von dieser Option abgedeckten Aktienanzahl gewesen ist. (D) Für die Zwecke von Ziffer 2 Buchstabe c entspricht die Änderung des Kontrollwerts dem unter Ziffer i), (ii) oder (iii) festgelegten Betrag, je nachdem, welcher Zeitpunkt anwendbar ist, wie folgt: ( I) je Aktie, die den Aktionären der Gesellschaft bei einer solchen Verschmelzung, Konsolidierung, Reorganisation, Veräußerung von Vermögenswerten oder einer Auflösungstransaktion angeboten wird, (ii) den Preis pro Aktie, der den Aktionären der Gesellschaft in jedem Tenderangebot angeboten wird, Corporate Change stattfindet, oder (iii) bei einem solchen Corporate Change, der nicht im Rahmen eines Tender - oder Tauschangebots erfolgt, der Marktwert je Aktie der Aktien, in den diese Optionen ausgegeben werden, durch den Verwaltungsrat festgelegt ist Das vom Verwaltungsrat als Tag der Streichung und Abtretung dieser Optionen festgelegt wurde. Für den Fall, dass die den Aktionären der Gesellschaft angebotene Gegenleistung bei einer in diesem Unterabsatz (d) oder in Absatz (c) beschriebenen Transaktion aus nichts anderem als Bargeld besteht, bestimmt der Verwaltungsrat den fairen Barausgleich des Teils der gebotenen Gegenleistung Die anders als Bargeld ist. (E) Jede Anpassung gemäß den Buchstaben b) und c) unterliegt jeder erforderlichen Aktionärsaktion. (F) Mit Ausnahme der hierin ausdrücklich vorgesehenen Ausgabe von Aktien von Aktien jeder Klasse oder von Wertpapieren, die bei der Ausübung von Rechten in Aktien von Aktien aller Klassen, für Bargeld, Eigentum, Arbeit oder Dienstleistungen zum direkten Verkauf umwandelbar sind Oder Wandelschuldverschreibungen oder Wandelschuldverschreibungen der Gesellschaft, die in 4 solche Aktien oder andere Wertpapiere umwandelbar sind, und in jedem Fall, ob sie für den beizulegenden Zeitwert oder nicht beeinträchtigt sind, keine Auswirkungen haben und keine Anpassung durch sie erfolgt In Bezug auf die Anzahl der Aktien, die den zuvor gewährten Optionen oder dem Kaufpreis je Aktie unterliegen. Rekapitalisierung oder Reorganisation Unabhängig von den impliziten Versprechungen des Plans kann er keine künftige Rekapitalisierung, Reorganisation oder andere bedeutende Unternehmensereignisse verhindern oder überschreiben. Wird die Aktie umstrukturiert - zum Beispiel Aktiensplit, Reverse Split oder Aktiendividende - werden die im Rahmen des Plans zugelassenen Aktien entsprechend angepasst. Dieser Abschnitt bestimmt, was passieren wird, wenn ein Wechsel der Kontrolle im Unternehmen vorliegt: Wenn Dell erworben wird, wenn es die gesamte oder die meisten Unternehmen verkauft, wenn das Unternehmen auflöst oder liquidiert wird oder wenn es eine Veränderung von mehr als der Hälfte gibt Der Direktoren. Wenn eine dieser Sachen auftritt, kann das Brett eine von vier Sachen mit jeder hervorragenden Wahl tun (es kann verschiedene Sachen für verschiedene Leute und verschiedene Sachen für verschiedene Bewilligungen tun). Es kann beschleunigen Vesting oder die Fähigkeit zur Ausübung kann er verlangen, dass der Optionsnehmer das Recht auf die Option im Austausch für Barausgleich verfallen kann es Optionen ändern, um den Wechsel der Kontrolle widerspiegeln, oder sie kann sie anpassen, um das Optionsrecht ganz (gleiche wirtschaftliche Position zu halten ). Der Wert des Bestands nach einem Kontrollwechsel ist für die Verwendung im vorigen Abschnitt definiert. Wenn Aktionäre eine Aktion genehmigen müssen, muss sie genehmigt werden. Die Anpassungen der ausstehenden Optionen aus diesem Plan im Falle eines Kontrollwechsels sind begrenzt. Andere Positionen wie Optionsscheine und ausstehende Aktien sind nicht enthalten. Warum dies zählt. Das ist eine sehr wichtige Sprache. Wenn jemand 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 48 hat und eine 2-1-Spaltung eintritt, hätte diese Person doppelt so viele Aktien zum halben Preis (20.000 Aktien zu einem 24-Basispreis). Die optionale Wirtschaftslage würde sich nicht ändern. Aber wenn diese Sprache hier und der Aktiensplit aussah, hätte der Mitarbeiter mit 10.000 Optionen mit einer Ausübung bei 48 noch 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 48. Der Optionsnehmer hätte das wirtschaftliche Äquivalent der Hälfte der Optionen zum doppelten Ausübungspreis. Dies geschah mit drei Top-Führungskräften der Computer Associates International Inc. in einem sehr publizierten Fall im November 1999. Die Aktionäre hatten sich nie einverstanden erklärt, die Anzahl der ausgegebenen Aktien im Falle eines Aktiensplits anzupassen. Folglich hat ein Gericht entschieden, dass die Führungskräfte einen potenziellen Gewinn von mehr als einer halben Milliarde Dollar aufgeben müssen. IX. ÄNDERUNG ODER KÜNDIGUNG DES PLANS Der Verwaltungsrat kann nach eigenem Ermessen den Plan jederzeit in Bezug auf Aktien, für die Optionen noch nicht gewährt wurden, kündigen. Der Vorstand ist berechtigt, den Plan oder einen Teil davon von Zeit zu Zeit zu ändern oder zu ändern. Darüber hinaus hat das OOC (ohne die Notwendigkeit einer spezifischen Vorstandstätigkeit) die Befugnis und die Befugnis, Überarbeitungen oder Änderungen an den Bestimmungen und Bestimmungen des Plans im Namen des Vorstandes zu treffen oder zu genehmigen, solange dies der Fall ist Änderungen oder Änderungen (im Urteil des OOC) notwendig, zweckdienlich oder wünschenswert, um die Zwecke des Plans zu bewirken und keine wesentliche Änderung in der Struktur oder den Zielen des Plans zu bewirken. Ungeachtet des oben Gesagten kann jedoch keine Änderung einer zuvor gewährten Option getroffen werden, die die Rechte des Optionees ohne Zustimmung des Optionsberechtigten beeinträchtigen würde. Änderung oder Kündigung des Plans Der Vorstand kann vor Ablauf seiner Laufzeit Änderungen des Plans einschließlich der Kündigung vornehmen. Das OOC kann auch ohne die Notwendigkeit einer Board-Aktion Änderungen vornehmen. Weder das Board noch die OOC-Aktion beeinträchtigen die Rechte oder Versprechen, die mit bereits erteilten Optionen verbunden sind, es sei denn, der Optionsnehmer stimmt zu. Beispiele sind Optionen Verzicht und Beschleunigung der Vesting. Warum dies zählt. Die Firma hat beträchtlichen Breitengrad, zum des Plans zu ändern, aber, wenn Sie bereits Wahlen unter diesem Plan haben, beeinflussen die änderungen Sie, es sei denn Sie stimmen mit ihnen überein. X. SECURITIES RECHTSVORSCHRIFTEN a) Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, eine Aktie gemäß einer im Rahmen des Plans gewährten Option jederzeit auszustellen, wenn das Angebot der von dieser Option abgedeckten Aktien nach dem Securities Act von 1933 nicht registriert wurde Securities Act) und solchen anderen staatlichen, föderalen oder ausländischen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen, soweit die Gesellschaft oder der Verwaltungsrat dies für zutreffend erachtet und nach Ansicht des Rechtsberaters für die Gesellschaft keine Befreiung von den Registrierungsanforderungen dieser Gesetze, Regeln oder Bestimmungen besteht Für das Angebot und die Veräußerung dieser Aktien. (B) Die Gesellschaft beabsichtigt, die Aktien im Rahmen des Wertpapiergesetzes für die Ausgabe von Aktien auszugeben, die bei Ausübung von Optionen ausgegeben werden können, und diese Registrierung während des gesamten Zeitraums gültig zu halten, in dem Optionen ausübbar sind. In Ermangelung einer solchen effektiven Eintragung oder einer freien Befreiung von der Registrierung nach dem Wertpapiergesetz kann die Ausgabe von Aktien von Stammaktien, die bei Ausübung von Optionen emittiert werden, verzögert werden, bis die Eintragung dieser Aktien wirksam ist oder eine Befreiung von der Registrierung nach dem Securities Act zur Verfügung steht . Das Unternehmen beabsichtigt, seine besten Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass keine solche Verzögerung eintritt. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Soweit bei einer Ausübung von Optionen eine Befreiung von der Registrierung nach dem Wertpapiergesetz vorliegt, hat der Optionsinhaber (oder die Person, die sonst die Ausübung solcher Optionen gestattet hat), auf Verlangen der Gesellschaft, Kann eine Vereinbarung, die die Bestimmungen der Gesellschaft enthält, die Einhaltung der geltenden Wertpapiergesetze gewährleisten. (C) Die Gesellschaft kann im Zeitpunkt der Ausübung einer Option als Vorbedingung für die Ausübung dieser Option vom Inhaber der Option verlangen, dass solche schriftlichen Erklärungen hinsichtlich der Absichten des Inhabers hinsichtlich der Die Beibehaltung oder die Veräußerung der Aktien, die im Rahmen dieser Ausübung erworben wurden, sowie solche schriftlichen Vereinbarungen und Vereinbarungen über die Art und Weise der Veräußerung von Aktien, die nach Ansicht des Rechtsanwalts der Gesellschaft erforderlich sind, erforderlich sein können, um sicherzustellen, dass Jede Verfügung des Inhabers hat keine Verletzung des Wertpapiergesetzes oder eines anderen anwendbaren Wertpapiergesetzes oder - rechts zur Folge. (d) The certificates representing the shares of common stock issued pursuant to an exercise of Options may bear such legend or legends as the OOC deems appropriate in order to assure compliance with applicable securities laws and regulations. The Company may refuse to register the transfer of the shares of common stock issued pursuant to an exercise of 5 Options on the stock transfer records of the Company if such proposed transfer would, in the opinion of counsel to the Company, constitute a violation of any applicable securities law or regulation, and the Company may give related instructions to its transfer agent, if any, to stock registration of the transfer of the shares of common stock issued pursuant to an exercise of Options. Securities laws There is standard language regarding compliance with federal, state, and SEC regulations. The company will not have to offer shares unless they are duly registered by jurisdictions governing the recipient. There is enabling language for the SEC (Securities Act of 1933). All shares issued under the plan need to be duly registered under the Securities Act of 1933 unless exceptions apply. The company will make a good faith effort to comply. The company will ask for information regarding what the exercisor will do with the shares (to comply with insider trading rules, potential lockout periods, and restrictions on sale). The company will comply with the SEC with a regard to restrictions of stock certificates and may write actual restrictions on the face of stock certificates. Why this matters. Most option holders can ignore this section, which more or less is boilerplate language that says the company will abide by the laws governing securities. But it is cause for alarm if your stock option plan doesnt contain this or similar language. XI. NON-U. S. EMPLOYEES The OOC shall determine, in its discretion, whether it is desirable or feasible under local law, custom and practice to grant Options under the Plan to eligible employees described in Paragraph IV in countries other than the United States. In order to facilitate the grant of Options under this Paragraph, the OOC may provide for such modifications and additional terms and conditions (special terms) in Option awards to employees who are employed outside the United States (or who are foreign nationals temporarily within the United States) as the OOC may consider necessary, appropriate or desirable to accommodate differences in local law, policy or custom or to facilitate administration of the Plan. The special terms may provide that the grant of an Option is subject to (a) applicable governmental or regulatory approval or other compliance with local legal requirements or (b) the execution by the employee of a written instrument in the form specified by the OOC, and that in the event such requirements or conditions are not satisfied, the grant shall be void. The special terms may (but need not) also provide that an Option shall become exercisable if an employees employment with the Company and its Subsidiaries ends as a result of workforce reduction, realignment or similar measure. The OOC may adopt or approve sub-plans, appendices or supplements to, or amendments, restatements or alternative versions of, the Plan as it may consider necessary, appropriate or desirable for purposes of implementing any special terms, without thereby affecting the terms of the Plan as in effect for any other purpose. The special terms and any appendices, supplements, amendments, restatements or alternative versions, however, shall not include any provisions that are inconsistent with the terms of the Plan as then in effect, unless the Plan could have been amended to eliminate such inconsistency without further approval by the Board. Nicht-U. S. employees At the companys discretion, employees outside the United States or foreign nationals working in the United States may participate in the plan and modifications may be made to comply with specific government regulations in other countries. Why this matters. Dell is an international corporation. Employees working in offices in countries other than the United States, and employees who are not U. S. citizens, are not excluded from the plan. XII. GOVERNING LAW The Plan, and all Option Agreements issued under the Plan, shall be governed by, and construed in accordance with, the laws of the State of Delaware. Governing law Delaware is legal jurisdiction under this plan and all agreements. Why this matters. Delaware has the most favorable corporate laws in the United States. Many businesses are incorporated in Delaware. In the event of a legal action, the prevailing laws would be favorable to the company. - Johanna Schlegel, Gehaltsredakteurin